Het verbinden van mensen is de sleutel tot innovatie en de enige weg voor organisaties om te overleven. Met deze stelling zijn we het allemaal eens. Maar het op de juiste manier verbinden van mensen is eenvoudiger gezegd dan gedaan. Het is een transformatie waarbij een cruciale én vaak nieuwe rol is weggelegd voor HR. Patrick Willer geeft in zijn eerste boek MENSMENSMENS inspiratie en handvaten voor deze transformatie. Geschreven vanuit zowel 20 jaar ervaring in Human Capital Management als persoonlijke levenslessen.
"Patrick schrijft met veel passie over onderwerpen als innovatie, HR, vormen van samenwerken en cultuur. Hij daagt je uit om van de gebaande paden af te wijken."
Charles Amkruetz – HR Directeur @ PON
"Deze visie van Bidomal HR is een brug tussen operationeel en strategisch HR en maakt het een geheel. Ik adopteer zijn visie en pas deze toe in het bestuur van organisaties die op weg zijn naar systemisch denken met meer toegevoegde waarde."
Frank Hermesdorf – Board Member @ The Global Foundation for Sustainable Communities
"Patrick is een van de weinige schrijvers op social media die consistent blogt over een breed scala aan business onderwerpen. Hij schrijft over mensen, nieuwe manieren van werken en over impact van technologie en andere ontwikkelingen op de samenleving. Zijn voortdurende gretigheid om de psychologie achter werken te begrijpen is verfrissend, verrijkend en verplichte kost voor elke professional die inspiratie op wil doen over de toekomst van werk."
Stendert Krommendam – Founder @ HR Executives Connected
"SuccessFactors investeert in expertise om klanten te helpen met business transformatie. In dit boek deelt Patrick hoe modern HR gaat over het verbinden van medewerker ervaringen en het behalen van grote successen."
Mike Ettling – President @ SAP SuccessFactors
